Psychotest/Persönlichkeitstest

Falls Sie die Testfragen zur Persönlichkeit und Psychologie ernsthaft und sorgfältig beantworten, kann Ihnen der Psychotest im Berufs- und im Privatleben nützen. Sie erfahren mehr über Ihr eigenes Stärken-Schwächen-Profil. Indem Sie sich diese vor Augen führen, können Sie mit Ihren Stärken und Schwächen besser umgehen. Im Umgang mit anderen Menschen wissen Sie besser wie Sie auf die anderen wirken und welche Ihrer Eigenschaften Sie sich zu Nutze machen können. Sie werden sicherlich noch weitere male einem Persönlichkeitstest begegnen. Dann ist es hilfreich zu wissen, zu welchem Persönlichkeitstyp Sie selbst zählen und welche Rolle das Unternehmen Ihnen dem Test nach zuschreiben würde.

Beinahe alle uns bekannten Persönlichkeitstests lassen sich auf die Persönlichkeitstypologie von Carl Gustav Jung zurückführen. Seine wissenschaftliche Forschung ist heute gerademal 80 Jahre alt, somit ist dieses Themenfeld relativ neu und sehr umstritten. Nach Jung gab es zahlreiche weitere Psychologen, die sich der Temperament-Forschung verschrieben haben. Zu den bekanntesten zählen

Louis Leon Thurstone und sein Big Five bzw. Fünf-Faktoren-Modell

Katharine Briggs und Isabel Myers und der Myers-Briggs-Typindikator (kurz MBTI)

David Keirsey und der Keirsey Temperament Sorter

Unser Persönlichkeitstest ist von dem Keirsey Temperament Sorter inspiriert, ähnlich dem MBTI.